従業員がさまざまなライフステージや状況に合わせて働き続けるとともに、最適な形で一人ひとりがその能力を発揮できるようにフレキシブルな働き方を整えることで、個人の成長と活躍を支援します。

育児と仕事の両立支援のため、2018年に荒川工場内に「さんさん保育園」を開園しました。

地元から離れて暮らす従業員の社宅を借り上げています。地域や家族構成による負担を考慮し、金額を調整しています。

年に1度、ご家族・ご友人に当社商品をプレゼントできる制度。大切な方に向けて、お礼・感謝・お祝いの気持ちと共にお届けすることができます。

ウォークチャレンジ、卒煙チャレンジなど社内イベントを実施しています。

地元から離れて暮らす若手従業員の帰省旅費を年に2回補助しています。

業績向上や業務改善、価値創出などで顕著な成果を上げた社員やチームを対象に、功績をたたえあう、1年に1回の表彰制度です。

毎月発行され、会社の方針や最新ニュース、社員の活躍などを共有しています。拠点が離れていても、全社員が一体感を持てるような工夫が施されています。

ライフステージに応じた休業制度です。育児休業から復帰される従業員が数多く活躍しています。また、休業期間中だけでなく、マタニティ・配偶者出産休暇や不妊治療のサポートなど、休業期間前後の支援も行っています。

荒川工場・新発田工場にて食堂運営をしています。

定年後の従業員の生活不安を低減するために、会社が従業員の年金口座に掛金を毎月積み立てる企業型確定拠出年金制度を採用しています。一人ひとりのライフスタイルに応じて、給与の一部を追加拠出することも可能です。

育児・介護・配偶者の転勤などプライベートに配慮し勤務地を一定期間固定し安心して働いてもらう制度です。