三幸製菓 SANKO SEIKA GROUP RECRUITING WEBSITE

制度・福利厚生

三幸製菓グループはここ数年、
特に「人」に重きをおく組織を目指しています。
ここに至るまでは試練の連続でしたが、
あきらめずに一緒に乗り越えてきた社員や、
これから一緒に働いていく方々が安心して成長していける、
そんな環境づくりを進めています。
ご紹介する制度・福利厚生は途上です。
皆さんが入社し活躍する3年後、5年後、10年後には
さらに働きやすい企業体を実現します。

様々なライフステージに対応する制度や福利厚生

帰省旅費補助 地元から離れて暮らす若手社員の帰省旅費を年2回補助しています。2017年に始まりました。
住宅補助・荒川工場社員寮 地元から離れて暮らす社員の住宅を借り上げています。地域や家族構成による負担を考慮し、金額を調整しています。
持株制度 給与や賞与とは別に、企業の利益を社員と分かち合うための制度です。
企業内保育園 育児と仕事の両立支援のため、2018年に荒川工場内に開園しました。
育児介護休業 それぞれのライフステージの変化に応じた休業制度。育児休業から復帰した社員が数多く活躍しています。
短時間勤務制度 育児のためフルタイムでの勤務が難しい方が利用できます。出勤時間、退勤時間を合計2時間短縮することができます。
復職制度
(ReBorn制度)		 育児、介護などやむをえない事由により退職された方が、戻ってきやすい仕組みです。
勤務地限定制度 育児、介護、配偶者の転勤など社員のプライベートに配慮し勤務地を一定期間固定し安心して働いてもらう制度です。
企業型確定拠出
企業年金制度
財形貯蓄制度		 定年後の社員の生活不安を低減するため、退職金制度とは別に、社員それぞれがお金を積み立てやすい制度を導入しています。2018年に始まりました。
退職金制度 長く安心して働いていただくため、退職後の資金を会社積み立てしています。
GLTD
（団体長期障害所得補償保険）		 予期せぬケガや事故で仕事を一定期間離れる社員に向けた補償の仕組みです。2020年3月から始まりました。

社員の働きがいや、つながりを活性化する制度や福利厚生

安心、居心地の良さをサポート テレマティクス
サービス		 運転にまつわる業務で起きる事故やトラブルから社員を保護するため、2019年から全社有車にテレマティクスサービスを導入しました。
オフィス改革 社員の働く環境を見直し、建て替えやオフィスリプレースを行い居心地の良いきれいな空間づくりをしています。2014年以降、新規建設：本社、新発田工場オフィス、東京オフィス／オフィスリプレース：横浜、名古屋、大阪、香川、福岡
風通しをサポート 社員旅行 社員のコミュニケーションを活性化するために社員旅行を企画しています。旅費の半額を補助しています。過去にはハワイ、沖縄などに行っています。
社内報 社員のコミュニケーションを活性化し、組織全体の風通しを良くするため、2019年に約15年ぶりに復活しました。
社員の家族、地域のサポート クラブスポンサー 地域貢献・社会貢献を目的とし、2018年から新潟アルビレックスBBのメインスポンサー、新潟アルビレックスRCのオフィシャルスポンサーを務めています。福利厚生として定期的に社員とご家族をホームゲームに招待しています。
福利厚生クラブ 社員だけではなく、社員のご家族・ご友人にも喜んでいただける福利厚生として、近隣の飲食店やレジャー施設等で使えるクーポンカタログを配布しています。2019年に始まりました。